青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠系列）.docx

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:重在工作过程
B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：B

2.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程目标
C:课程评价
D:课程空间
答案：B

3.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:10
B:5
C:15
D:20
答案：A

4.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
C:员工发挥自己的技术专长
D:提高生产率、增加产出
答案：C

5.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①④②③
C:①③②④
D:①②③④
答案：A

6.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和持续性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：A

7.绩效管理的核心是()
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效辅导
答案：B

8.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动效率定员法
B:比例定员法
C:计量经济模型
D:劳动定额分析法
答案：D

9.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议性质划分的争议
B:按劳动争议主体划分的争议
C:按劳动争议的标的划分的争议
D:按劳动争议时限划分的争议
答案：C

10.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:富有挑战性的工作
C:支持性的工作环境
D:公平的报酬
答案：A

11.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:价值性
B:普遍性
C:相关性
D:有效性
答案：B

12.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:年度计划控制
C:战略控制
D:季度计划控制
答案：D

13.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业培训需求分析
B:企业人力资源总体规划
C:内外环境的变化
D:企业总体战略目标
答案：C

14.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:关键人物评估法
B:问卷调查评估法
C:动态评估法
D:座谈法
答案：B

15.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：C

16.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

17.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:1倍以上3倍以下
C:1倍以上5倍以下
D:3倍以上
答案：C

18.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:改良式变革
D:组织结构整合
答案：C

19.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:效率最大化
答案：C

20.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔可夫模型
B:回归分析法
C:管理人员接替模型
D:人力资源信息库
答案：B

21.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分类
B:品位分类
C:品味分级
D:岗位分级
答案：A

22.()的薪酬标准不以金额表示。
A:薪点制
B:一岗多薪制
C:提成制
D:一岗一薪制
答案：A

23.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：A

24.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.95
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：D

25.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期五
B:星期四
C:周末
D:星期一
答案：B

26.（）最能影响管理人员的动机。
A:态度
B:行为
C:技能
D:知识
答案：A

27.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层