精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【夺冠系列】.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬等级
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬级差
答案：B

2.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

3.与法律比较，道德（）。
A:比法律模糊
B:比法律的适用范围广
C:比法律产生得晚
D:比法律的社会影响力小
答案：B

4.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作过程
C:工作方式
D:工作成果
答案：A

5.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:项目名称
C:教学顺序
D:项目范围
答案：C

6.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:关闭电灯
B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
C:多数情况下会关闭电灯
D:没有注意过
答案：A

7.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:双方商定之日
B:订立劳动合同当日
C:用工之日
D:订立劳动合同第二日
答案：C

8.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资率
C:最低工资标准
D:最低工资额
答案：B

9.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工薪资
C:人工成本
D:基本费用
答案：C

10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:260元
B:160元
C:128元
D:140元
答案：D

11.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:极大增强开发者的主动性
C:训练周密
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

12.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动契约关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律事实
答案：D

13.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:优先和近期效应
B:自我中心效应
C:晕轮效应
D:后续效应
答案：A

14.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:劳动生产率
B:企业其他各类人员的数量
C:生产技术水平
D:新项目投资
答案：A

15.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:质量管理
B:户籍制度
C:安全生产的规定
D:劳动保护的规定
答案：A

16.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:情境测试
D:人格测试
答案：B

17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评内容
B:测评指标
C:工作绩效
D:测评目标
答案：C

18.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议仲裁机制
B:工资集体协商制度
C:劳动争议调解机制
D:企业集体谈判制度
答案：B

19.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：B

20.()是心理状态的主要成分。
A:情态
B:情绪
C:性情
D:情感
答案：B

21.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:总成本效用
C:录用比
D:招聘完成比
答案：D

22.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:适用于人力资源需求的长期趋势预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：C

23.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:等距量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

24.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案：A

25.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
答案：B

26.为了保证考评的公正和