精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【最新】.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动关系的特征。
A:隶属性
B:平等性
C:协调性
D:内容是劳动
答案：C

2.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.5
C:0.9
D:0.75
答案：A

3.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业态度
B:职业良心
C:职业理想
D:职业纪律
答案：B

4.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:分配公平
C:互动公平
D:程序公平
答案：A

5.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训需求
B:培训任务
C:培训战略
D:培训目标
答案：D

6.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:公文筐测试
B:管理游戏
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

7.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：C

8.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:一级管一级
B:岗位责任制
C:首脑负责制
D:直线——参谋制
答案：B

9.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:多次
B:无限
C:两次
D:一次
答案：D

10.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:问卷调查法
B:观察法
C:面谈法
D:工作分析法
答案：C

11.（）是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:专业分工与协作原则
C:集权与分权原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

12.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位的职责和主要任务
答案：A

13.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:强调测评无区分功能
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

14.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:薪点工资制
B:佣金制
C:计件工资制
D:提成工资制
答案：A

15.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的数量
答案：A

16.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益激励型
B:利益协调型
C:利益约束型
D:利益平衡型
答案：B

17.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：C

18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:组织的权、责结构
答案：C

19.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:战略评价标准
C:绩效评价
D:战略分解
答案：D

20.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:变化期
B:持续期
C:稳定期
D:波动期
答案：B

21.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试指南
C:面试评估
D:面试团队
答案：B

22.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

23.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：A

24.劳动关系的内容是（）。
A:报酬
B:劳动者
C:劳动
D:劳动力
答案：C

25.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:绩效
C:成员满意度
D:外人的满意度
答案：A

26.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:20个
C:15个
D:10个
答案：B

27.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果