精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠系列）.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最耗时
B:最常用
C:最可靠
D:最便宜
答案：A

2.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:拟订培训制度
B:制定培训策略
C:设计培训流程
D:实施培训计划
答案：B

3.（）不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:各种职能的性质及类别
C:内部环境变化对企业组织职能的影响
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

4.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格指数
B:货币工资X价格
C:货币工资/价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

5.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:有效性
C:系统性
D:价值性
答案：A

6.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:物理测验
C:心理测验
D:情商测验
答案：C

7.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:商品需求
C:总需求
D:投资品需求
答案：C

8.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗级
B:岗等
C:职门
D:职组
答案：B

9.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:生产模型法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

10.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：D

11.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:卖断
C:低成本
D:特许经营
答案：C

12.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.5
答案：C

13.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:人员分类
C:职级分组
D:岗位分类
答案：D

14.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:法务关系
C:劳动关系
D:正向关系
答案：A

15.技能薪酬制不包括（）。
A:策略能力薪酬
B:基础能力薪酬
C:薪点薪酬
D:技术薪酬
答案：C

16.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:担保责任
D:全面责任
答案：A

17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:压力性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：A

18.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:个体差异原理
B:组织差异原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：A

19.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:岗位的技能要求分析
C:培训课程的费用分析
D:课程结束后预期分析
答案：C

20.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:自己应该多向他学习
C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
D:肯定有靠山
答案：B

21.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试标准不具体
B:面试时间过长
C:面试缺乏系统性
D:面试目的不明确
答案：B

22.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:多听少说
C:多听多说
D:少听多说
答案：B

23.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:综合型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：A

24.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：D

25.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:考核性测评
B:选拔性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
答案：B

26.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

27.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：D

28.间接形式的