广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（预热题）.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:实施培训
B:需求分析
C:编制培训计划
D:教学设计
答案：D

2.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:目标管理法
C:配对比较法
D:强迫分布法
答案：D

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:2个月
C:1年
D:6个月
答案：C

4.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职位分类
答案：C

5.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造和纺织企业适合按比例定员
B:辅助生产工人可按比例定员
C:检修工、检验工适合按岗位定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：A

6.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:具有全方位、多角度的特点
D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
答案：D

7.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:目标综合法
D:目标分解法
答案：A

8.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:考核性测评
B:诊断性测评
C:选拔性测评
D:开发性测评
答案：C

9.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律关系
B:劳动法律法规
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：A

10.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:服务能力
C:销售能力
D:控制能力
答案：A

11.不属于社会保险特征的是（）。
A:互济性
B:补偿性
C:自由性
D:社会性
答案：C

12.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

13.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:企业账户
B:机构账户
C:集体账户
D:个人账户
答案：D

14.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:生产指标
B:收益率指标
C:时限指标
D:利润指标
答案：C

15.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
B:能够参与制定集团战略经营计划
C:可以对集团高层提出的方案进行决策
D:又被称为战略研究部或信息公司
答案：C

16.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:食宿政策
C:安全政策
D:薪酬管理政策
答案：D

17.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38626
B:37742
C:38108
D:38261
答案：C

18.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:确认式提问
答案：D

19.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:人员与绩效分析
B:工作与任务分析
C:岗位与薪酬分析
D:战略与环境分析
答案：C

20.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会主要在国有企业中实行
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：B

21.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:绩效工资
B:岗位工资
C:技术工资
D:能力工资
答案：A

22.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

23.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：D

24.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区成本中心
D:地区利润中心
答案：C

25.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

26.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的