广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【预热题】.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：D

2.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:企业经营战略的合作伙伴
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：C

3.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:书本型
C:从众型
D:习惯型
答案：A

4.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:年终或年中一次性分红
C:有保障工资的部分利润分享
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

5.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业培训文化的营造
B:企业大学的构建要求
C:内部组织架构的建立
D:企业大学的创办定位
答案：C

6.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:G模式
C:J模式
D:Y模式
答案：B

7.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，7
B:7，15
C:5，15
D:3，5
答案：C

8.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
答案：C

9.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：A

10.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对考评全面全过程的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：B

11.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:从众型
B:习惯型
C:书本型
D:直线型
答案：D

12.期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:10年
C:5年
D:3年
答案：B

13.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

14.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评运作体系设计
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评结果反馈体系设计
D:绩效考评指标体系设计
答案：C

15.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:职能战略
B:总体战略
C:竞争策略
D:业务战略
答案：B

16.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:效率
B:合法
C:合理
D:公平
答案：A

17.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：A

18.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:人员调配
C:薪酬分配
D:工作分析
答案：D

19.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：B

20.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分类
B:工作岗位调查与分析
C:工作岗位流程分析
D:工作岗位分级
答案：B

21.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

22.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

23.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)