2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（预热题）.docx

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2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:奖金
C:工资
D:薪酬
答案：D

2.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈大
B:不确定
C:不变
D:愈小
答案：D

3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的内容
答案：A

4.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业发展战略
C:企业行业特征
D:企业文化
答案：A

5.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:不会受预测者知识水平的限制
B:有利于提高组织环境适应能力
C:能够引导员工的职业生涯规划
D:要求预测者具有高度的想象力
答案：A

6.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:标准线
答案：A

7.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

8.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:不冒险
C:以最佳手段取得最优效果
D:多请示汇报，同时集思广益
答案：C

9.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

10.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:通用性原则
B:针对性原则
C:科学性原则
D:明确性原则
答案：A

11.()不是人力资源开发目标的特性。
A:层次性
B:针对性
C:多元性
D:整体性
答案：B

12.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和有效性
B:战略性和逻辑性
C:指导性和逻辑性
D:战略性和有效性
答案：C

13.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:反馈功能好
D:开发成本小
答案：A

14.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:工作班制
C:劳动紧张度
D:产量责任
答案：D

15.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:灵活性
C:激励性
D:公平公正
答案：D

16.正式通报不包括()。
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:反应
B:学习
C:结果
D:观念
答案：B

18.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:准则
B:标记
C:标度
D:标准
答案：D

19.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:函数性原理
B:相关性原理
C:惯性原理
D:相似性原理
答案：A

20.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和标准差
B:算数平均数和中位数
C:几何平均数和中位数
D:几何平均数和标准差
答案：B

21.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:竞争能力
C:协作能力
D:创新能力
答案：C

22.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
答案：D

23.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解等级标准、综合等级标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:综合提问标准、分解等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：B

24.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳动合同约定
B:劳务派遣单位
C:被派遣劳动者
D:用工单位
答案：D

25.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①③②④
C:①②④③
D:①②③④
答案：C

26.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D: