广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【预热题】.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:发展性
C:多维性
D:动态性
答案：B

2.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:保证员工合法权益
B:防止滥用管理费用
C:降低人力资源管理费用
D:最大限度地控制人工成本
答案：A

3.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:技术性
C:工艺性
D:重复性
答案：D

4.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:20人
B:1人
C:10人
D:5人
答案：C

5.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：A

6.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:他的应变能力不足
D:这个人该走
答案：C

7.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性面试
B:投射性面试
C:描述性面试
D:经验性面试
答案：A

8.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训方法
C:培训结果
D:培训过程
答案：A

9.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:办公室
C:车间
D:调度
答案：C

10.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：C

11.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D:心理素质控制和调节着人的能力发挥
答案：A

12.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：B

13.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:横向整合战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：A

14.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:少而精
B:综合性
C:可比性
D:重要性
答案：C

15.定员定额分析法不包括（）。
A:劳动效率定员法
B:工作定额分析法
C:人员比率法
D:比例定员法
答案：C

16.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试考官
B:面试环境
C:应聘者
D:场地环境
答案：D

17.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:决定权
C:咨询权
D:参与权
答案：B

18.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训内容
D:培训方式
答案：C

19.()是组织设计的最基本的原则。
A:集权与分权原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：B

20.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

21.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:对象
B:内容
C:标准
D:期限
答案：B

22.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：B

23.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：D

24.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:管理者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

25.管理学