广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（预热题）.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:转换比率法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：D

2.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:劳动力
C:报酬
D:劳动
答案：D

3.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:思维性问题
B:描述性问题
C:减压性问题
D:能力性问题
答案：A

4.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

5.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
答案：D

6.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:岗位责任制
B:首脑负责制
C:一级管一级
D:直线——参谋制
答案：A

7.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:保留培训项目
B:激励培训对象
C:改进培训项目
D:改进培训方式
答案：C

8.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:投资品需求
C:总需求
D:商品需求
答案：C

9.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职等
B:职组
C:职门
D:职系
答案：D

10.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：C

11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:上级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

12.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:创造协调环境
B:设立委员会实现协调
C:进行岗位再设计
D:实行系统管理
答案：C

13.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案：D

14.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.75
B:0.5
C:0.15
D:0.05
答案：C

15.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:类别量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

16.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:择优录用
C:培训开发
D:绩效管理
答案：A

17.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:指令—判断评价
B:判断—评价—指令
C:评价—指令—判断
D:判断指令—评价
答案：D

18.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
B:需要提高管理者权力的自由度
C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：B

19.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:没有明显趋势
C:高
D:低
答案：C

20.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度、工资标准和形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:最低工资标准的确定
答案：D

21.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

22.劳动关系的内容是（）。
A:劳动者
B:劳动力
C:劳动
D:报酬
答案：C

23.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：C

24.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:工资
C:奖金
D:薪酬
答案：D

25.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤④③
B:①②③④⑤
C:②①⑤③④
D:①②⑤③④
答案：C

26.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:最