甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案.docx

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甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案

第I部分单选题（50题）

1.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议仲裁制度
B:劳动争议法律诉讼制度
C:劳动争议民事调解制度
D:劳动争议调解委员会调解制度
答案：C

2.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键竞争法
C:关键绩效指标
D:关键分析法
答案：D

3.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

4.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:多种培训方法并用
C:培训时间长、内容广
D:以员工发展规划为依据
答案：A

5.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:5
B:15
C:10
D:20
答案：B

6.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：D

7.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动环境
B:劳动资料
C:劳动对象
D:劳动者
答案：D

8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低成本
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

9.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:A
B:C
C:D
D:B
答案：B

10.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:32人
C:126人
D:57人
答案：B

11.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬调整
D:薪酬预算
答案：B

12.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:管理者
C:培训者
D:后勤部门
答案：A

13.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程评价
B:课程模式
C:课程目标
D:培训课程设计
答案：D

14.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:国家安排
D:双向选择
答案：A

15.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：B

16.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估的人数
B:被评估人的能力
C:信息质量
D:单元层次和组织层次的绩效
答案：B

17.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以人为中心
B:以企业为中心
C:以事为中心
D:以社会为中心
答案：A

18.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:团队培训
B:个体学习
C:教师指导
D:组织开发
答案：C

19.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:测评标准刚性强
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评过程强调客观性
答案：C

20.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：B

21.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作丰富化
B:岗位的轮换
C:工作满负荷
D:工作扩大化
答案：A

22.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:行为定位法
B:平衡计分卡
C:360度考评
D:评价中心法
答案：C

23.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:员工发挥自己的技术专长
C:提高生产率、增加产出
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：B

24.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

25.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:赫兹伯格
C:孔茨
D:厄威克
答案：D

26.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:机会
C:优势
D:威胁
答案：B

27.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:60日
D:45日
答案：C

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