精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名校卷）.docx

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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:争议主体的团体性
C:争议内容的特点性
D:影响的广泛性
答案：A

2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:情景测验
B:面试
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

3.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
B:IT行业
C:管理人员、行政人员
D:销售人员等容易单独量化计算的职位
答案：B

4.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

5.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:单独面试
答案：B

6.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:笔试法
C:心理测验
D:物理测验
答案：B

7.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:强化职业责任
C:干一行，专一行
D:绝不能违背上司的意愿
答案：C

8.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:感觉
C:智慧
D:态度
答案：D

9.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
B:康采恩属于模拟分权组织结构模式
C:多维立体组织是矩阵组织的进一步
D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：B

10.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职系
B:职组
C:职列
D:职门
答案：A

11.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:内在要求
B:主要依据
C:本质属性
D:根本任务
答案：D

12.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内容
B:客体
C:主体
D:原则
答案：D

13.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④⑤②③①
B:②④③①⑤
C:④②①⑤③
D:①④③②⑤
答案：C

14.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:工作
C:人物
D:关系
答案：A

15.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:薪点薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技术薪酬制
答案：A

16.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:短期指标与长期指标结合
B:战略目标自上而下分解
C:KPI体系以控制为中心
D:财务与非财务指标相结合
答案：C

17.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:商品市场
C:金融市场
D:技术市场
答案：A

18.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:组织者
B:指挥者
C:管理者
D:领导者
答案：C

19.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我实践型
C:自我实现型
D:自我暴露型
答案：B

20.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:人口环境
C:文化法律等因素
D:企业行业特征
答案：D

21.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:生产管理或计划部门
B:培训教师
C:受训人员
D:管理部门和主管领导
答案：B

22.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:马尔可夫分析法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:经验预测法
答案：D

23.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:蓝领
B:白领
C:绿领
D:金领
答案：A

24.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:企业账户
C:集体账户
D:个人账户
答案：D

25.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:参与权
C:知情权
D:咨询权
答案：A

26.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审
B:绩效申诉和监察
C:绩效监察
D:绩效评审和员工申诉
答案：D

27.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪工资制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:一岗多薪工资制
答案：C

28.面试考官