内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【名校卷】.docx

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内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
B:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
C:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
D:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
答案：D

2.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:职位类别
C:劳动分工
D:职位等级
答案：C

3.常用的信度评估系数不包括（）。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：C

4.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:定期招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：C

5.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

6.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:能力测试
B:人格测试
C:情景模拟测试
D:兴趣测试
答案：A

7.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：A

8.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：A

9.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:计划
B:形成
C:沟通
D:准备
答案：C

10.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动法律
B:劳动行政法规
C:劳动基准法规
D:劳动规章
答案：B

11.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的考评
B:正确地识别员工
C:员工的选拔
D:员工的招募
答案：B

12.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到工资率与工作时间长度的影响
B:受到相关工资制度安排的影响
C:工人单位时间的货币所得
D:能够准确说明工资的实际购买力
答案：D

13.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:103日以下
B:104～6000日以下
C:104日以下
D:105～6000日以下
答案：D

14.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:直接重构
B:新购
C:间接重构
D:修正重构
答案：A

15.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按比例定员法
B:按劳动效率定员法
C:按设备岗位定员法
D:按工作岗位定员法
答案：A

16.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:质量评估
B:招聘成本
C:招聘成本效益评估
D:人员招聘数量
答案：C

17.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

18.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:清洁工
C:信访人员
D:警卫员
答案：A

19.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:分类法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：C

20.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:效标
B:统计效标
C:测评效标
D:内容效标
答案：A

21.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:控制下线
B:基准线
C:工资指导线
D:预警线
答案：C

22.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的评估
答案：D

23.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分析
答案：B

24.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:岗位评价的中心是现有