精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典型题）.docx

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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:主要是通过抽样调查方法取得
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：B

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3个月
B:半年
C:1年
D:1个月
答案：C

3.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动过程与产品的投入与产出关系
B:物与物的关系
C:人和物的关系
D:劳动给付和工资的交换关系
答案：D

4.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：C

5.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:动机
B:知觉
C:态度
D:归因
答案：C

6.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标向
C:标准
D:标度
答案：D

7.SWOT分析法中，W代表（）。
A:劣势
B:威胁
C:机会
D:优势
答案：A

8.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:能够准确了解应聘者
C:同一单位申请表项目是相同的
D:提供后续选择的参考
答案：C

9.人际关系发展的第一阶段是()
A:融合阶段
B:加强阶段
C:选择或定向阶段
D:试验和探索阶段
答案：C

10.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:马尔可夫模型
C:人力资源信息库
D:管理人员接替模型
答案：A

11.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:重在工作过程
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：A

12.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：A

13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给率
C:劳动力需求量
D:劳动力需求率
答案：C

14.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评信息的有效性
答案：B

15.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

16.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:法律渊源
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：B

17.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职门
B:岗级
C:职系
D:职组
答案：C

18.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:季度
C:年
D:月
答案：D

19.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:技术薪酬
B:绩效薪酬
C:能力薪酬
D:提成薪酬
答案：A

20.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:高于
B:等于
C:优于
D:低于
答案：D

21.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣机构
C:接受单位
D:劳动行政部门
答案：B

22.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源计划与修正
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源供给预测
D:人力资源需求预测
答案：A

23.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

24.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评价学员在工作中培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

25.关键事件法的缺点是()。
A:不能贯穿考评期始终
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:记录和观察费时费力
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：C

26.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:解达不成
B:调解达成协议
C:凋解期跟届薄不能结案
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：B

27.实行