精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（B卷）.docx

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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估的人数
B:信息质量
C:被评估人的能力
D:单元层次和组织层次的绩效
答案：C

2.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:倒推比较法
B:基本点数换算法
C:经验判断法
D:交叉岗位换算法
答案：A

3.市场的主要因素，不包括()。
A:购买欲望
B:购买力
C:产品偏好
D:人口
答案：C

4.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:态
B:礼
C:气
D:仁
答案：D

5.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:企业人事部门
D:工会组织
答案：D

6.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
答案：D

7.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:心里特征
C:行为特征
D:胜任特征
答案：D

8.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工资
B:津贴补贴
C:计件工资
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

9.面试中的常见问题不包括()
A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:面试时间过长
答案：D

10.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:最优原则
B:公平性原则
C:可比性原则
D:趋中原则
答案：C

11.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:调整劳动关系运行的重要机制
B:工资协议的期限
C:工资协议的终止条件
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：A

12.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测验
C:管理游戏
D:案例分析
答案：A

13.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:明确企业的战略目标
B:提取重要性和关键性指标
C:确立完善考评的标准
D:构建新型的激励机制
答案：B

14.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

15.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:独特性
C:产品产量
D:单位产品的成本
答案：C

16.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:管理人员心智能力培训
C:岗位管理知识培训
D:现代管理技能培训
答案：C

17.企业人员供给计划不包括()
A:招聘计划
B:晋升计划
C:培训计划
D:内部调动计划
答案：C

18.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:效益原则
C:适当原则
D:有效原则
答案：A

19.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:基值
D:浮动值
答案：C

20.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计时薪酬制
C:计件薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

21.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:笔试法
C:面试法
D:心理测验
答案：B

22.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
答案：C

23.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多3名
B:至少5名
C:最多5名
D:至少3名
答案：D

24.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:IT行业
B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
C:管理人员、行政人员
D:销售人员等容易单独量化计算的职位
答案：A

25.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:参与权
C:单方决定权
D:咨询权
答案：C

26.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：B

27.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采