精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名校卷】.docx

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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:能密切配合劳动力市场上的变化
B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：A

2.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：A

3.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：C

4.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:3
B:1
C:9
D:6
答案：A

5.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:新项目投资
B:企业其他各类人员的数量
C:生产技术水平
D:劳动生产率
答案：D

6.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:比例量化
B:等距量化
C:一次量化
D:顺序量化
答案：B

7.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:要向高层管理人员汇报
B:有利于提高培训效率
C:获得领导支持的有效方式
D:自省以前工作中的不足
答案：D

8.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：B

9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

10.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:20日内
B:15日内
C:5日内
D:10日内
答案：B

11.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

12.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:事实劳动关系
B:劳动合同
C:集体合同
D:形式劳动关系
答案：B

13.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:因素比较法
答案：D

14.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区成本中心
D:地区利润中心
答案：C

15.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：C

16.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
答案：C

17.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:奖金
D:股票期权
答案：D

18.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:及时性
B:有效性
C:亲切性
D:灵活性
答案：A

19.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:60
B:100
C:110
D:101
答案：B

20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的需求预测问题
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源供求协调平衡
D:人力资源的系统设计问题
答案：C

21.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

22.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的