精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（全国通用）.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:检查
C:执行
D:计划
答案：B

2.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:具有全方位、多维度特点
B:有利于促进员工发展
C:一般采取匿名的方式进行
D:不考评胜任特征指标
答案：D

3.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

4.()不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:促进就业法
C:劳动合同法
D:集体合同法
答案：B

5.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训结果
B:培训过程
C:培训目标
D:培训方法
答案：C

6.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:15
B:30
C:7
D:60
答案：D

7.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:最后一环
B:必要一环
C:第一环
D:重要一环
答案：C

8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:方差
C:标准差
D:中位数
答案：C

9.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:企业薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

10.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立明确的考评标准体系
B:建立严谨的工作记录制度
C:对考评者进行适当培训
D:建立完善的数据
答案：D

11.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:准确采集评估数据信息
C:选择好进行评估的时机
D:根据情况及时调整评估项目
答案：C

12.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：A

13.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

14.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:标记
C:标度
D:指标
答案：C

15.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德内含着一种重要的精神力量
B:道德是无助者的呼唤
C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
答案：A

16.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:访谈法
B:电话调查法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：C

17.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:行业中的三流、四流企业
B:在行业中属于第一、第二的领导型企业
C:在行业中居于第三、第四的企业
D:小企业
答案：C

18.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:行政管理
B:需求管理
C:资源管理
D:组织管理
答案：D

19.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:感到很失落
B:找经理说道说道
C:以后不再那么拼命工作了
D:分析原因，改进工作
答案：D

20.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的质量
B:强调提出想法的数量
C:鼓励别人改进想法
D:思想愈激进愈开放愈好
答案：A

21.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:10日
C:15日
D:20日
答案：B

22.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

23.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:SMART法
D:平衡计分卡
答案：C

24.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:全面原则
B:平等原则
C:协商一致原则
D:自愿原则
答案：A

25.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大作业