精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【全国通用】.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:培训者指南
B:工作任务表
C:岗位指南
D:学员手册
答案：D

2.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:比较评估法
B:收益评估法
C:问卷调查法
D:绩效评估法
答案：D

3.资源的有限性称为资源的（）。
A:增值性
B:稀缺性
C:竞争性
D:有效性
答案：B

4.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
D:兼职活动是无法监督的，随他去吧
答案：B

5.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程目标
C:课程空间
D:课程评价
答案：B

6.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：A

7.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

8.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:注意倾听，少说多听
B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
D:尽量获得与员工绩效有关的信息
答案：B

9.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：B

10.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=总供给
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：C

11.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:空间配置
B:时间配置
C:个体配置
D:整体配置
答案：C

12.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比例量表
答案：C

13.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位分析
C:岗位评价
D:员工面谈
答案：B

14.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:岗级
C:职等
D:职级
答案：B

15.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:战略性培训规划
C:长期培训计划
D:中期培训规划
答案：D

16.关于金钱，你的看法是（）。
A:衡量人生成功的标志
B:对人具有支配作用
C:每个人生活离不了的必需品
D:金钱如粪土
答案：C

17.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:基本薪酬
答案：B

18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：C

19.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:非长期固定性组织结构
B:长期固定性组织结构
C:规划一目标结构
D:项目性组织结构
答案：B

20.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

21.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查内容
B:确定被调查企业
C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
D:确定调查方法
答案：C

22.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:突发式变革
B:扩张式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

23.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:实际感受程度
B:客观比较结果
C:期望满足程度
D:主观心理感受
答案：D

24.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段