精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职组的划分
C:职门的划分
D:职系的划分
答案：D

2.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训方式
D:培训内容
答案：D

3.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资并不是越多越好
B:人力资本投资存在最优投资规模
C:人力资本投资存在收益递增规律
D:人力资本投资存在最优投资结构
答案：C

4.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:任务分解法
B:预期估算法
C:平衡计分卡
D:横向比较法
答案：C

5.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:居民户
B:政府
C:市场
D:企业
答案：D

6.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:流程团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

7.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评的辅助系统
B:绩效考评后台系统
C:绩效考评结果分析系统
D:绩效考评实施系统
答案：A

8.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①③②④
C:①②③④
D:①②④③
答案：D

9.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:培训教师
B:教学组织
C:学员
D:教育
答案：C

10.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:行业特征
C:科技环境
D:经济环境
答案：B

11.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:基本工资
B:奖金
C:股票期权
D:绩效工资
答案：C

12.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:综合分析
D:离散趋势分析
答案：C

13.以下不属于比较评估法的是()。
A:交叉评估方法
B:纵向对比评估法
C:横向比较评估法
D:事前事后评估法
答案：A

14.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:对象
B:内容
C:主体
D:客体
答案：D

15.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:综合型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：A

16.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:人才培训中心
C:物资供应中心
D:科研开发中心
答案：C

17.()不属于劳动关系的特征。
A:协调性
B:平等性
C:内容是劳动
D:隶属性
答案：A

18.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织目标
B:人员变动
C:外部环境
D:组织条件
答案：A

19.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:基本标准
C:先进标准
D:落后标准
答案：B

20.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
答案：C

21.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:考评指标
C:考评方法
D:被考评者
答案：D

22.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

23.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:经济计量模型法
B:SWOT分析法
C:竞争五要素分析法
D:回归分析法
答案：C

24.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:结构定员法
D:设备看管定额定员分析法
答案：C

25.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

26.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:背景考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：B

27.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
答案：A

28.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:灵活性
C:有效性
D:及时性