精编广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（名师推荐）.docx

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精编广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金适用于()
A:全体员工
B:试用期满的员工
C:新进员工
D:临时员工
答案：B

2.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:内在一致性
B:外在一致性
C:等值
D:稳定
答案：B

3.属于培训评估定量评估法的是()。
A:目标评估法
B:收益评估法
C:比较评估法
D:绩效评估法
答案：B

4.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

5.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学形式
B:教学目标
C:教师选定
D:课程设置
答案：C

6.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

7.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:收集的数据要有可比性
C:收集数据的范围是城镇企业
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：A

8.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:规章制度
D:专业知识
答案：D

9.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:价值观
B:思维方式
C:工艺流程
D:心理素质
答案：C

10.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
C:小动物保护协会的人们有爱心
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：C

11.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：C

12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:2
B:3
C:1.5
D:4
答案：A

13.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人员开发原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：C

14.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:反应成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

16.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:绩效工资制
B:技术工资制
C:薪点工资制
D:岗位工资制
答案：A

17.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:横向比较法
B:任务分解法
C:预期估算法
D:平衡计分卡
答案：D

18.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:组合薪酬制
C:计时薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

19.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:岗位薪酬制
C:薪点薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

20.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全特殊岗位补贴
B:员工健康检查费用
C:工伤保险费
D:劳动安全卫生培训费用
答案：A

21.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=总供给
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：A

22.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:个别员工
B:少数员工
C:多数员工
D:全体员工
答案：C

23.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:48小时
C:40小时
D:35小时
答案：C

24.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、真实性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、正确性
答案：B

25.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:年薪制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

26.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:安全技术卫生监督责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：D

27.（）即