精编广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（名师推荐）.docx

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精编广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源系统设计
C:人力资源供给预测
D:人员供求达到协调平衡
答案：D

2.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力眭问题
B:知识性问题
C:行为性问题
D:经验性问题
答案：C

3.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动效率定员法
B:比例定员法
C:计量经济模型
D:劳动定额分析法
答案：D

4.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:20日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

5.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

6.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:行为定位法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：B

7.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:简要说说单位里的事情
答案：B

8.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

9.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全正相关
B:零相关
C:完全负相关
D:无法确定相关关系
答案：C

10.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

11.()属于直接薪酬。
A:社会保险
B:基本薪酬
C:额外津贴
D:非工作日工资
答案：B

12.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业战略目标
B:企业规模
C:员工素质
D:企业环境
答案：C

13.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:计量经济模型法
答案：B

14.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：B

15.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业成功的惟一标志
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：C

16.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:笔试
D:评价中心方法
答案：D

17.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:计算机模型法
C:马尔可夫模型
D:定员定额分析法
答案：C

18.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:数量指标
B:客户指标
C:成本指标
D:质量指标
答案：B

19.人员招聘信息不包括（）。
A:工作提纲
B:工作描述
C:空缺岗位
D:任职资格
答案：A

20.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:同级工会代表
B:劳动者代表
C:劳动行部门代表
D:用人单位代表
答案：B

21.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:有效性
B:标准化
C:普遍性
D:系统性
答案：A

22.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：B

23.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案