精编广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（名师推荐）.docx

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：A

2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:相关国际公约
C:劳动法律规范
D:劳动法的首要原则
答案：A

3.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业与学习者的需求
B:依据现代系统理论的基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:体现企业战略要求
答案：C

4.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:模拟情景质量要求高
C:对学员要求较高
D:对组织者要求高
答案：C

5.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故处理
B:伤亡事故调查
C:工伤事故预防
D:伤亡事故报告
答案：C

6.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动规章
B:宪法
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

7.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:工作说明书
C:工资制度
D:培训制度
答案：B

8.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以立体开发为特征
答案：A

9.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:需求不足性失业
D:技术性失业
答案：C

10.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

11.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬过于强调个人的绩效
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:佣金制不属于绩效薪酬形式
答案：D

12.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:技术市场
C:商品市场
D:金融市场
答案：A

13.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:30℃
D:25℃
答案：B

14.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我保护型
C:自我中心型
D:自我实现型
答案：C

15.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:电话调查法
答案：D

16.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训目标
C:培训设计
D:培训环境
答案：D

17.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:与劳动分工有直接联系
C:是产权关系的表现形式
D:主体具有特定性
答案：B

18.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:季节性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：D

19.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导者参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径—目标理论
D:领导情境理论
答案：D

20.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:树立产品形象
B:快速渗透策蟹各
C:快速掠取策略
D:缓慢渗透策略
答案：A

21.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:5日
B:10日
C:15日
D:20日
答案：C

22.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：A

23.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:气质
B:观念
C:态度
D:技能
答案：D

24.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：A

25.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄