精编广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（综合卷）.docx

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精编广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作方式
B:工作过程
C:工作成果
D:工作过程和工作成果
答案：D

3.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:当事人约定期限内仍未达成协议
B:解达不成
C:调解达成协议
D:凋解期跟届薄不能结案
答案：C

4.敬业的特征不包括()
A:主动
B:奉献
C:务实
D:持久
答案：B

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3个月
B:1年
C:3年
D:6个月
答案：B

6.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：B

7.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.15
B:0.05
C:0.5
D:0.3
答案：A

8.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:选定测评方式
C:设计测评表
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

9.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:内部
C:外部竞争性
D:内部竞争性
答案：A

10.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:拿多少钱,干多少活
C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
D:不过多地索取公司的报酬
答案：C

11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:方差
C:标准差
D:中位数
答案：C

12.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:多维立体
C:依托型
D:独立型
答案：B

13.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:单独面试
C:小组面试
D:情景面试
答案：B

14.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和逻辑性
B:战略性和逻辑性
C:指导性和有效性
D:战略性和有效性
答案：A

15.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

16.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:数据排列法
B:简单平均法
C:回归分析法
D:频率分析法
答案：D

17.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

18.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:公正合法性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:成本经济性
答案：C

19.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤③④
B:①②⑤③④
C:①②③④⑤
D:②①⑤④③
答案：A

20.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:长期医疗保险
B:短期医疗保险
C:特殊医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

21.360度考评宜采用()的评价方式。
A:公开
B:匿名
C:记名
D:自愿
答案：B

22.岗位写实的对象是（）。
A:员工操作的设备
B:工作内容
C:工作行为
D:集体
答案：A

23.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣单位
B:接受单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：A

24.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:诚信品质
B:创新精神
C:合作意识
D:金钱至上
答案：B

25.绩效考评标准的类型不包括（）。
A