精编广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（名师推荐）.docx

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精编广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

2.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:降低人力资源管理费用
B:最大限度地控制人工成本
C:防止滥用管理费用
D:保证员工合法权益
答案：D

3.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:特定性培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:基础性培训
答案：B

4.培训规划的主要内容不包括()。
A:评估手段的选择
B:培训成本的预算
C:培训需求的分析
D:培训项目的确定
答案：C

5.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:绩效考评的实施
B:薪酬的市场调查
C:岗位调查与分类
D:岗位分析与评价
答案：D

6.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:均值线
D:下线
答案：C

7.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:避免可能出现的劳动歧视问题
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：B

8.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:沟通协调能力
B:创造性
C:主动性
D:责任意识
答案：C

9.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:描述法
答案：A

10.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：A

11.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:30
B:45
C:15
D:60
答案：C

12.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
C:IT行业
D:管理人员、行政人员
答案：C

13.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:岗位分析法
C:要素分析法
D:曲线分析法
答案：B

14.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技术薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：A

15.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

16.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:混合型政策
B:跟随型政策
C:领先型政策
D:滞后型政策
答案：A

17.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以企业为中心
B:以人为中心
C:以社会为中心
D:以事为中心
答案：B

18.领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:人格特质不适合
C:智力不足
D:经验不足
答案：B

19.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:绿领
B:蓝领
C:金领
D:白领
答案：B

20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:1年
C:3个月
D:3年
答案：B

21.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

22.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

23.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:红利
C:薪酬
D:社保保险
答案：C

24.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:38718
C:38838
D:39448
答案：D

25.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:OEC法
C:问卷法
D:投射技术
答案：A

26.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:档案
B:调查
C:笔试
D:面试
答案：C

27.资源的有限性称为资源的（）。
A:稀缺性
B:竞争性
C:增值性
D