精编广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【预热题】.docx

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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:浮动工资
B:固定工资
C:提成工资
D:可变工资
答案：C

2.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45323
B:45301
C:45296
D:45292
答案：C

3.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45303
B:45305
C:45297
D:45301
答案：A

4.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:选择好进行评估的时机
C:准确采集评估数据信息
D:根据情况及时调整评估项目
答案：B

5.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:相关分析
B:成本
C:近因误差
D:测评时间
答案：B

6.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:15到30分位
B:50分位
C:75甚至90分位
D:45分位
答案：C

7.岗位评价要素的特点不包括()
A:共通性
B:可观察性
C:可衡量性
D:重复性
答案：D

8.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④①③
B:②④③①
C:④②①③
D:①②④③
答案：A

9.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：C

10.面试评分中的量化往往是（）。
A:一次量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：A

11.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速掠取策略
C:缓慢渗透策略
D:快速渗透策略
答案：A

12.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：B

13.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(4)(2)(3)
答案：C

14.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:信息一致性差
B:定性评价比重较大
C:相对而言成本较高
D:结果有效性差
答案：D

15.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:担保责任
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

16.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A

17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求达到协调平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源供给预测
答案：A

18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：B

19.员工激励的特点不包括()。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

20.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:成本控制
答案：A

21.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:促进就业法
D:社会保险法
答案：A

22.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1年
B:3个月
C:半年
D:1个月
答案：A

23.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:预期估算法
B:任务分解法
C:平衡计分卡
D:横向比较法
答案：C

24.绩效考评量表不包括（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:比率量表
D:差异量表
答案：D

25.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:回归分析法
C:马尔可夫模型
D:人力资源信息库
答案：B

26.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:技能
B