精编广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（预热题）.docx

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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间
答案：B

2.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训结果
B:培训过程
C:培训方法
D:培训目标
答案：D

3.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.8
B:0.75
C:0.95
D:0.85
答案：D

4.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训评估结果反馈
B:培训效果评估
C:培训前期评估
D:培训实施过程评估
答案：C

5.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是人的天性
B:说假话是一个人道德堕落的开始
C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
答案：B

6.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:从内部开发教师资源
C:从大专院校聘请教师
D:委托专业性培训机构
答案：B

7.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:类推比较法
B:交叉岗位换算法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：A

8.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：C

9.间接形式的薪酬不包括()。
A:利润分成
B:其他补贴
C:社会保险
D:员工福利
答案：A

10.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:时效性
B:收益性
C:创造性
D:累积性
答案：C

11.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:所有者
答案：B

12.制度化管理的优点不包括（）。
A:以理性分析为基础
B:适合现代小型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

13.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:规范承诺
B:口头承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：B

14.以下不属于技能工资制的是()
A:基础能力工资制
B:提成工资制
C:特殊能力工资制
D:技术工资制
答案：B

15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:正确分析工作目标
D:明确任务目标
答案：D

17.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无限弹性
D:供给无弹性
答案：A

18.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:110
B:101
C:60
D:100
答案：D

19.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:两难式
B:排序型
C:开放式
D:双向式
答案：A

20.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:计量经济模型
C:定员定额分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

21.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣机构
C:接受单位
D:劳动行政部门
答案：B

22.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作过程
B:工作态度
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

23.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:人员开发原理
D:工作差异原理
答案：B

24.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对测评者和测评标准的要求较高
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:题