精编广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（预热题）.docx

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精编广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训部门
D:培训者
答案：C

2.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:企业薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：D

3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:上线
C:预警线
D:基准线
答案：A

4.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：C

5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:主要依据现代系统理论的基本原理
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:应体现成年人的认知规律
D:要满足企业和学习者的需求
答案：B

6.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职等
B:职组
C:职门
D:职系
答案：D

7.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:矩阵制
答案：A

8.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业人事部门
B:工会组织
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：B

9.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:规定型辅导
B:鼓励型辅导
C:指示型辅导
D:方向型辅导
答案：A

10.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:专业性调查
C:政府薪酬调查
D:商业性调查
答案：C

11.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②④①③
B:②①③④
C:④②①③
D:④③②①
答案：A

12.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:客观、合理、不徇私
C:客观、公正、不徇私
D:主观、公正、不徇私
答案：C

13.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:管理人员接替模型
答案：D

14.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训课程开始时
C:培训结束6个月或一年以后
D:培训课程结束时
答案：A

15.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

16.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:权责差异原理
B:性别差异原理
C:工作差异原理
D:职位差异原理
答案：C

17.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:改变劳动力市场的工作结构
C:转变政府劳动管理部门职能
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：B

18.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同第二日
B:订立劳动合同当日
C:用工之日
D:双方商定之日
答案：C

19.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：B

20.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:近期效应
B:后维效应
C:优先效应
D:初次效应
答案：C

21.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:是最负盛名的促进创造力的技法之一
B:由亚历克斯·奥斯本提出
C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
答案：C

22.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:总经理
C:人力资源主管
D:部门经理
答案：D

23.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
答案：A