最新河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠系列）.docx

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最新河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：B

2.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动契约关系
C:劳动法律关系
D:劳动协作关系
答案：C

3.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:需要提高管理者权力的自由度
D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：C

4.SWOT分析法中，O表示()
A:机会
B:劣势
C:优势
D:威胁
答案：A

5.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:类别量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：C

6.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

7.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:问卷附录
C:主体部分
D:基本信息
答案：B

8.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:改善经营绩效
C:塑造企业文化
D:增值
答案：C

9.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教师选定
B:教学目标
C:教学形式
D:课程设置
答案：A

10.市场营销计划的控制不包括()。
A:季度计划控制
B:年度计划控制
C:战略控制
D:效率控制
答案：A

11.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

12.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗等
B:职级
C:岗级
D:职系
答案：D

13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:100
B:500
C:200
D:50
答案：C

14.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:近期效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:优先效应
答案：C

15.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能合并
B:职能调整
C:职能分解
D:职能分析
答案：C

16.360度考评的优点不包括
A:成本低、耗时短
B:考评结果较为客观
C:考评信息较为全面
D:效度高、误差小
答案：A

17.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:法律公平
C:程序公平
D:互动公平
答案：B

18.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:以立体开发为特征
答案：A

19.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:工伤事故预防
B:伤亡事故处理
C:伤亡事故报告
D:伤亡事故调查
答案：A

20.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“知”
B:“创”
C:“适”
D:“会”
答案：D

21.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:确认式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：B

22.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：C

23.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:成本较低
C:所用时间较短
D:注重团队合作精神
答案：D

24.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业的基层单位
B:企业技术主管部门
C:高校及培训机构
D:企业内部培训中心
答案：D

25.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者澄清一些疑问
C:向应聘者提问的时间不宜过长
D:就某一问题充分发表自己意见
答案：D

26.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长量
C: