精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（考试直接用）.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:非强制性
C:群众性
D:自治性
答案：A

2.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:60％～70％
B:70％～80％
C:10％～20％
D:40％～50％
答案：B

3.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:公文筐测试
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
答案：D

4.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：B

5.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对岗不对人”
B:“人岗相结合”
C:“对人不对岗”
D:“人岗相分离”
答案：A

6.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:设置更为全面的指标体系
答案：D

7.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效果
B:成果
C:标准
D:效标
答案：D

8.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:静态管理
C:动态管理
D:权威管理
答案：C

9.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:录用压力
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：C

10.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:岗等
C:岗级
D:职等
答案：C

11.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：A

12.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:医疗保险费
答案：D

13.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技术薪酬
B:绩效矩阵
C:岗位薪酬
D:计件薪酬制
答案：B

14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45293
C:45296
D:45294
答案：D

15.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:技能性
B:创造性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：A

16.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：A

17.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:成果
C:人物
D:工作
答案：B

18.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

19.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:物价性调整
B:奖励性调整
C:考核性调整
D:工龄性调整
答案：C

20.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：D

21.我国劳动法的首要渊源是()
A:国务院行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:宪法中关于劳动问题的规定
答案：D

22.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

23.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评方法
B:考评程序
C:考评指标
D:绩效反馈
答案：B

24.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+计划期期末员工