精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（考试直接用）.docx

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精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.筛选简历时，应更多地关注()。
A:管理能力
B:主观内容
C:学习成绩
D:客观内容
答案：D

2.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
B:是长期规划之外的计划
C:是可有可无的计划
D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
答案：D

3.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:需求不足性失业
D:技术性失业
答案：C

4.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：A

5.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:20日内
B:5日内
C:10日内
D:15日内
答案：D

6.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：A

7.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

8.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：A

9.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了居民消费价格增长
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了员工生活水准的提高
答案：A

10.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:等级式
C:量词式
D:定义式
答案：A

11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性的投资
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的生产力
D:投资对象是人
答案：A

12.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源
C:人力资源配置
D:人力资源规划
答案：C

13.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业年薪
C:企业年金
D:企业公积金
答案：C

14.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

15.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员配置计划
B:编制人员需求计划
C:编制人员培训计划
D:编制人员供给计划
答案：B

16.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:优于
B:低于
C:高于
D:等于
答案：B

17.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:确定培训目标
B:服务培训对象
C:培训需求分析
D:培训实施和效果评估
答案：B

18.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:关键性
B:时效性
C:明确性
D:可测性
答案：B

19.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:反映岗位工作诸因素上的差别
B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C:以“事”为中心
D:岗位分类的结构要合理
答案：C

20.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:组织者
B:指挥者
C:管理者
D:领导者
答案：C

21.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:实证研究方法
B:对比研究方法
C:规范研究方法
D:观察研究方法
答案：A

22.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用运筹学的原理
B:决策的客观性较高
C:决策人员来源广泛
D:运用相关分析的方法
答案：D

23.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:15万元
B:5