精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：C

2.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之一
B:二分之一
C:全部
D:三分之二
答案：B

3.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:劳动关系
B:命令关系
C:协作关系
D:法律关系
答案：A

4.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:满足企业的实际需要
C:保持合理性和先进性
D:注重系统性和配套性
答案：B

5.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:结束仲裁程序
B:提起诉讼的权利相同
C:生效时间相同
D:不具有强制执行效力
答案：A

6.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:超事业部制
C:咨询机构
D:直线职能制
答案：C

7.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的方法
B:评价的流程
C:指标的分级
D:指标的量化
答案：B

8.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

9.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：B

10.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:访谈技术
B:问卷法
C:投射技术
D:FRC法
答案：C

11.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:相似偏差
B:晕轮效应
C:后继效应
D:对比偏差
答案：A

12.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:岗位与薪酬分析
C:人员与绩效分析
D:工作与任务分析
答案：B

13.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:首因效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

14.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:过程性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：D

15.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对减少
B:边际产量递增阶段
C:边际产量递减阶段
D:总产量绝对增加
答案：D

16.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:循环评估模型
B:绩效差距分析模型
C:阶段评估模型
D:全面任务分析模型
答案：A

17.企业定员标准的内容不包括()。
A:管理层次
B:劳动组织条件
C:生产加工方法
D:工艺流程
答案：A

18.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给无弹性
B:劳动力供给弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给富有弹性
答案：B

19.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：A

20.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:矩阵制
B:直线职能制
C:摸拟分权制
D:直线制
答案：C

21.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:任务项目法
B:行为观察法
C:笔试法
D:问卷调查法
答案：C

22.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:工资给付的主观性较强
答案：D

23.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:岗位的职责和主要任务
B:与相关岗位的协调配合程度
C:工作实例
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

24.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、调解、诉讼
B:仲裁、诉讼、调解
C:调解、诉讼、仲裁
D:调解、仲裁、诉讼
答案：D

25.岗位评价要素的特点不包括()
A:共通性
B:可衡量性
C:可观察性
D:重复性
答案：D

26.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:要规定完成目标的先后顺序
C:有时间空间、数量质量的约束
D: