精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（考试直接用）.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:作风正派，公平正义
C:折中骑墙，平均对待
D:一视同仁，不留情面
答案：B

2.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业人事部门
B:工会组织
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：B

3.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:选定测评方法
C:确定测评者
D:设计测评表
答案：A

4.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：B

5.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:培训者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

6.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:资本投入
B:劳动资料
C:生产资料
D:劳动投入
答案：D

7.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作结果
B:工作方式
C:工作效率
D:工作过程
答案：D

8.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以战略为主
B:战术与战略相结合
C:以动态为主
D:静态与动态相结合
答案：B

9.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定量测评
B:静态测评
C:动态测评
D:定性测评
答案：D

10.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：A

11.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:自我评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：B

12.企业年金适用于()
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：B

13.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:实施成本低廉
C:开发成本小
D:操作简单，能够激励员工提高技能
答案：B

14.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动力市场
答案：C

15.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
C:敬业精神高于企业发展战略
D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
答案：A

16.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬预算管理
D:薪酬制度管理
答案：B

17.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：D

18.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

19.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:态度
B:动机
C:知觉
D:归因
答案：A

20.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①⑤②③④
C:①⑤④②③
D:①④③⑤②
答案：C

21.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
D:兼职活动是无法监督的，随他去吧
答案：C

22.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③②①④
B:①②③④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

23.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职等
B:职门
C:职系
D:职组
答案：D

24.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，