精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（考试直接用）.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:直线制
答案：A

2.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优比例
B:最优战略
C:最优经济效果
D:最优发展速度
答案：B

3.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
答案：C

4.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:不能进行团队的横向比较
C:使用该方法需要因地制宜
D:有更强的针对性和适用性
答案：B

5.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：B

6.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：C

7.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：D

8.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:劳动成果
B:工作成果
C:计划产出
D:实际产出
答案：D

9.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：D

10.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:职能部制
D:矩阵制
答案：D

11.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成薪酬制
答案：C

12.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:测评的内容是心理素质
C:人的素质是有差异的
D:后天因素可以造成素质差异
答案：B

13.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:近因误差
B:首因效应
C:晕轮效应
D:感情效应。
答案：C

14.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：A

15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准差
B:中位数
C:平均数
D:标准误差
答案：A

16.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:针对性原则
C:科学性原则
D:明确性原则
答案：A

17.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:一线管理人员
D:基层管理人员
答案：B

18.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

19.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：B

20.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
答案：A

21.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:定员定额分析法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫模型法
D:计算机模型法
答案：B

22.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:百分位法
B:简单平均法
C:加权平均法
D:中位数法
答案：A

23.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:绩效反馈培训
C:绩效标准培训
D:考评方法培训
答案：C

24.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:直接指标法
答案：D