精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（突破训练）.docx

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精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:完全脱产学习
C:集中
D:分散
答案：C

2.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:工龄工资调整
B:奖励性调整
C:特殊调整
D:生活指数调整
答案：D

3.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:10％～20％
B:70％～80％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：B

4.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：A

5.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质控制和调节着人的能力发挥
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案：C

6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性的投资
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资对象是人
D:投资直接提高人的生产力
答案：A

7.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:激励功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：A

8.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：C

9.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：A

10.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:为人民服务
C:爱岗敬业
D:遵纪守法
答案：B

11.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的环境
B:决策者所需具备的能力
C:决策对各职能的影响面
D:决策的性质
答案：A

12.以下不属于劳动保障法的是()。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：A

13.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:分公司与总公司
C:模拟分权组织
D:子公司与母公司
答案：A

14.下列不属于法人机关的是（）。
A:意思机关
B:监察机关
C:执行机关
D:履行机关
答案：D

15.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

16.企业基本制度的内容不包括()。
A:企业章程
B:人事制度
C:高层管理组织规范
D:董事会组织
答案：B

17.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：A

18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织的权、责结构
答案：A

19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:动态组织理论包含静态组织理论的内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

20.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:工作绩效
C:员工个人素质
D:任职条件
答案：D

21.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：C

22.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:培训需求
B:课程设计
C:应用效果
D:受训人员
答案：D

23.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:效率
B:敬业
C:奉献
D:态度
答案：B

24.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=0；r>1.00
B:r=1；r=0
C:r>1.00；r=1.00
D:r=1.00；r=0
答案：D

25.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:明确性原则
C:科学性原则