历年安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【突破训练】.docx

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历年安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.技能薪酬制不包括（）。
A:薪点薪酬
B:策略能力薪酬
C:技术薪酬
D:基础能力薪酬
答案：A

2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

3.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

4.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:招募
C:选拔
D:录用
答案：C

5.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:函数法和常数法
C:常数法和相乘法
D:自然数法和常数法
答案：B

6.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:百分位法
C:中位数法
D:简单平均法
答案：B

7.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:特殊技能
C:创造能力
D:解决问题能力
答案：D

8.计时工资不包括（）。
A:月度工资制
B:周工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：A

9.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误差
B:差异
C:误区
D:失误
答案：C

10.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评指标
D:考评方法
答案：B

11.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:非长期固定性组织结构
B:项目性组织结构
C:长期固定性组织结构
D:规划一目标结构
答案：C

12.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:有利于激励员工提高技术能力
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

13.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

14.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30天
B:7天
C:15天
D:10天
答案：C

15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评标准
B:测评内容
C:测评指标
D:测评要求
答案：C

16.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:描述法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案：D

17.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:5
C:15
D:25
答案：A

18.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动法律
D:劳动法律事件
答案：A

19.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D:无论时间长短都属于非正常失业
答案：D

20.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

21.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:集体协商制度
C:劳动争议处理
D:平等协商
答案：D

22.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给无弹性
B:供给富有弹性
C:供给缺乏弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

23.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理人员
C:人力资源管理总监
D:人力资源管理培训员
答案：B

24.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:岗等
C:岗级
D:职等
答