优选安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【突破训练】.docx

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优选安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:结构形式不同
B:突出的主题不同
C:涉及的内容不同
D:适用范围不同
答案：D

2.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：C

3.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:任务项目法
B:笔试法
C:行为观察法
D:问卷调查法
答案：B

4.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合型
答案：D

5.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上3倍以下
C:1倍以上
D:1倍以上5倍以下
答案：D

6.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:任务调查
B:组织调查
C:个体调查
D:组织目标调查
答案：D

7.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:主观题的答案是非唯一的、开放性的
B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
答案：B

8.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:思想愈激进愈开放愈好
B:强调提出想法的数量
C:强调提出想法的质量
D:鼓励别人改进想法
答案：C

9.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:气质
B:技能
C:观念
D:态度
答案：B

10.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:逐步提高工资水平
B:调整、规范工资分配关系
C:实现社会公平
D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
答案：D

11.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:事业部制
答案：D

12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:是一种组合劳动关系
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

13.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:混合标准尺度法
B:行为
C:量表评定法
D:书面法
答案：B

14.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供过于求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求平衡
答案：C

15.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:爱岗敬业
C:爱国为民
D:诚实守信
答案：C

16.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:45
C:30
D:15
答案：D

17.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:自治性
B:会议性
C:群众性
D:非强制性
答案：B

18.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:康采恩属于模拟分权组织结构模式
B:多维立体组织是矩阵组织的进一步
C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：A

19.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:包含社会优抚安置
B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
C:以社会保险为手段达到保障的目的
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：A

20.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:销售提成制
C:计件薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：B

21.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:需求分析
B:实施培训
C:编制培训计划
D:教学设计
答案：D

22.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

23.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:投射技术
B:FRC技术
C:问卷技术
D:心理技术
答案：A

24.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可衡量性
B:显著性
C:共通性
D:可观察性
答案：B

25.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:具有全方位、多维度特点
B:有利于促进员工发展
C:一般采取匿名的方式进行
D:不考评胜任特征指标
答案：D

26.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:标准线