精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（突破训练）.docx

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精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定工资
B:浮动工资
C:岗位工资
D:基本工资
答案：B

2.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:主动找上司进行解释
C:找打小报告的同事说理
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

3.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:等距量化
B:当量量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

4.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:可比性原则
B:趋中原则
C:最优原则
D:公平性原则
答案：A

5.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利
B:奖金
C:津贴
D:基本工资
答案：B

6.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:题目的分值小，适宜大量出题
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:答案是唯一的、封闭的
答案：C

7.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：A

8.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:人事部门
B:计划部门
C:生产部门
D:财务部门
答案：D

9.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:D
B:C
C:A
D:B
答案：B

10.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:绩效矩阵
C:技能薪酬
D:年功序列制
答案：B

11.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:培训器材维护
C:培训后勤准备
D:确认培训时间
答案：B

12.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:综合导向型
答案：C

13.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:情商测验
B:成就测验
C:性向测验
D:人格测验
答案：D

14.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从内部开发教师资源
B:聘请企业外部培训师
C:委托专业性培训机构
D:从大专院校聘请教师
答案：A

15.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
C:劳动者派遣单位与用工单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：D

16.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:扩张式
答案：A

17.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.5
B:0.9
C:0.25
D:0.75
答案：C

18.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.2
C:0.3
D:0.5
答案：B

19.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:稳定性与流动性相结合的原则
B:与战略目标相适应的原则
C:确保人力资源需求的原则
D:与内外环境相适应的原则
答案：A

20.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:关键绩效
B:工作岗位说明书
C:企业的战略方案
D:企业的价值体系
答案：C

21.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:组织者
B:管理者
C:指挥者
D:领导者
答案：B

22.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:改善经营绩效
C:增值
D:塑造企业文化
答案：D

23.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:②③①
答案：C

24.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:过于强调个人的绩效
B:结果不透明
C:基础缺乏公平性
D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
答案：B

25.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:15日
B