精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【突破训练】.docx

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精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:治理养犬的关键是征缴高额费税
B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
C:人们应相互宽容理解
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

2.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:悲观决策标准
C:乐观系数决策标准
D:中庸决策标准
答案：B

3.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:普通员工
B:高级管理人员
C:专业技术人员
D:—般管理人员
答案：B

4.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:营业额
B:人工成本
C:附加值
D:福利总额
答案：C

5.以下不属于岗位工资制的是()
A:技术工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：A

6.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
B:在对外交往中坚持重大义、不计小利
C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
答案：A

7.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年薪
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年金
答案：D

8.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：A

9.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:战略匹配原则
B:全面激励原则
C:文化适应原则
D:按需分配原则
答案：D

10.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资差距
B:工资级差
C:工资档次
D:浮动幅度
答案：B

11.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:20日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

12.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：A

13.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:智力成果
C:组织
D:法人
答案：B

14.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：A

15.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:对象性
C:应用性
D:综合性
答案：A

16.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评要求
B:测评内容
C:测评指标
D:测评标准
答案：C

17.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:变量测评法
B:业务流程法
C:自上而下法
D:自下而上法
答案：A

18.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:评估阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:调整阶段
答案：C

19.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

20.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

21.职业教育不包括()。
A:就业前的职业教育
B:农村职业技术教育
C:城市职业技术教育
D:就业后的职业教育
答案：C

22.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作过程
B:工作态度
C:工作绩效
D:工作行为
答案：C

23.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:岗级
C:岗等
D:职等
答案：A

24.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

25.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:技能
B:工作
C:绩效
D:行为
答案：B

26.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。