精编三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案免费.docx

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精编三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:技术薪酬
C:提成薪酬
D:绩效薪酬
答案：B

2.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:②④③①
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

3.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标向
C:标度
D:标准
答案：C

4.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评与选拔标准体系
C:设计测评表
D:选定测评方法
答案：B

5.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位评价
C:岗位分析
D:工作描述
答案：C

6.员工激励的特点不包括()。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励不一定达到满意效果
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

7.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:走着瞧
C:继续追求
D:放弃理想
答案：C

8.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

9.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:改善经营绩效
B:导向
C:增值
D:塑造企业文化
答案：D

10.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效用参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：B

11.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的心理开发
B:人力资源的伦理开发
C:人力资源的创新能力开发
D:人力资源的生理开发
答案：B

12.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:特许经营
B:分包
C:低成本
D:卖断
答案：C

13.()不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:集体合同法
C:促进就业法
D:劳动争议处理法
答案：C

14.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:内外环境的变化
B:企业人力资源总体规划
C:企业总体战略目标
D:企业培训需求分析
答案：A

15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：A

16.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:15
C:7
D:20
答案：C

17.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：B

18.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：B

19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给率
B:劳动力需求率
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：C

20.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣的劳动者
D:是一种组合劳动关系
答案：A

21.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:衡量人生成功的标志
C:对人具有支配作用
D:金钱如粪土
答案：A

22.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:脱产培训成本
C:人员招募成本
D:人员定向成本
答案：C

23.职业化的核心是()
A:职业化技能
B:职业化素养
C:职业化管理
D:职业化理念
答案：B

24.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:上下式结构
C:分权式结构
D:集权制结构
答案：A

25.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:价值性
B:有效性
C:相关性
D:普遍性
答案：D

26.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:流程型
D:多维立体组织
答案：A

27.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：B

28.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的