精编三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】.docx

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精编三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
C:确定调查内容
D:确定被调查企业
答案：B

2.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类包括横向分类和纵向分级
B:None
C:岗位的纵向分级和横向分类无关
D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
答案：C

3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
答案：B

4.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:计件工资
D:津贴补贴
答案：B

5.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:制定工资指导线应当实行协商原则
B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C:工资水平较高的企业突破预警线
D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
答案：C

6.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:应该做到什么
B:要求做到什么
C:不应该做什么
D:实际做到什么
答案：A

7.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
答案：C

8.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:员工素质测评的对象是心理素质
C:人的素质是有差异的
D:先天因素可以造成素质差异
答案：B

9.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:必要一环
B:最后一环
C:第一环
D:重要一环
答案：C

10.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标实施的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

11.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:特征
B:行为
C:品质
D:结果
答案：C

12.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强制分配法
B:成对比较法
C:直接指标法
D:强迫选择法
答案：C

13.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程强调客观性
C:测评过程有较强的系统性
D:结果不公开
答案：B

14.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节检是吝裔的表现
B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

15.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:经济环境
B:发展战略
C:企业文化
D:行业特征
答案：A

16.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:组织分析
B:人员分析
C:任务分析
D:战略分析
答案：A

17.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

18.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:部门职能与岗位职责
B:组织战略与经营规划
C:员工薪酬福利水平
D:绩效短板与不足
答案：C

19.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程目标和内容
B:教学顺序和活动
C:课程时间长度
D:资料的结构
答案：C

20.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:感到很失落
B:找经理说道说道
C:以后不再那么拼命工作了
D:分析原因，改进工作
答案：D

21.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作过程
C:工作成果
D:工作方式
答案：A

22.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:转岗
C:治疗
D:上报
答案：C

23.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:年
C:月