精编三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案参考.docx

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精编三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：A

2.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：A

3.实施360度考评的程序是()。
A:③①②④
B:①②③④
C:③④②①
D:②③①④
答案：A

4.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：B

5.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:岗位分类
B:职位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

6.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:集体争议
B:劳动争议
C:利益冲突
D:利益争议
答案：C

7.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:等级式
C:量词式
D:质量式
答案：D

8.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:标准工时
B:平均工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：A

9.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:两次
C:无限
D:多次
答案：A

10.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:自我评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：C

11.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

12.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要明确企业员工培训的细节问题
B:要规定培训的总方针和总任务
C:规划期限一般为3—5年或5年以上
D:要具有前瞻性和全局性
答案：A

13.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:技术标准
B:服务规范
C:操作规范
D:安全规范
答案：A

14.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有相关的专业知识
答案：C

15.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员培训计划
B:编制人员供给计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员配置计划
答案：C

16.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬水平
B:薪酬最高值
C:薪酬标准
D:薪酬最低值
答案：C

17.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：D

18.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作方式
B:实际产出
C:实际投入
D:工作行为
答案：B

19.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:扩张式
答案：A

20.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在收益递增规律
B:人力资本投资存在最优投资规模
C:人力资本投资存在最优投资结构
D:人力资本投资并不是越多越好
答案：A

21.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:组织内部人浮于事
C:企业设备闲置
D:生产效率低下
答案：C

22.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:奖励性调整
B:效益性调整
C:物价性调整
D:工龄性调整
答案：B

23.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：A

24.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最可靠
B:最耗时
C:最便宜
D:最常用
答案：B

25.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:10个
C:5个
D:40个
答案：B

26.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言目标明确
C:发言的影响
D:发言的形式和特点
答案：B

27.（）的薪酬结构主要根据