精编三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案.docx

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精编三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

2.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:实际做到什么
C:不应该做什么
D:应该做到什么
答案：D

3.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
C:培训实施绩效管理的人员
D:收集反馈信息
答案：A

4.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

5.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:一线管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:30个
C:40个
D:10个
答案：D

7.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职级
C:岗级
D:职等
答案：C

8.群体决策的优点是()。
A:群体讨论时不易产生个人倾向
B:能增加决策的可接受性
C:要比个体决策需要更少的时间
D:对决策结果的责任清晰
答案：B

9.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

10.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位的资深任职人员
B:企业优秀员工代表
C:招聘岗位所在部门的主管
D:人力资源管理人员
答案：B

11.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:150
B:90
C:60
D:120
答案：B

12.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

13.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:工作任务表
B:岗位指南
C:培训者指南
D:学员手册
答案：D

14.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:多样化发展战略
B:内部创业战略
C:购并战略
D:合资战略
答案：A

15.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
B:基础缺乏公平性
C:过于强调个人的绩效
D:结果不透明
答案：D

16.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:注重团队合作精神
C:成本较低
D:较易施行
答案：B

17.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:行业工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

18.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:劳动效率定员法
C:工作定额分析法
D:人员比率法
答案：D

19.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:⑤②③①⑥④
答案：C

20.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：A

21.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:安全卫生认证制度
答案：B

22.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:2个月
D:2年
答案：A

23.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循效率优先的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循因事设人的原则
答案：A

24.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:制定工资指导线应当实行协商原则
B:工资水