精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案免费.docx

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精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
答案：C

2.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:工伤认定、评残费用
C:医疗保险费
D:工伤保险费
答案：C

3.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的目标
B:培训的费用
C:培训的方法
D:规划的实施
答案：C

4.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:60日
B:半年
C:1年
D:30日
答案：C

5.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:专家评定
C:工作抽样
D:员工访谈
答案：D

6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

7.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力供求
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：D

8.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:中间倾向
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:对比偏差
答案：A

9.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
答案：C

10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:劳动环境的优化
C:岗位的工时制度
D:岗位工作的满负荷
答案：A

11.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是组织设计中的第二步工作
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是一种改良式变革
答案：D

13.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:对比效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B

14.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:熊彼特
C:德鲁克
D:法约尔
答案：B

15.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉
答案：B

16.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:专题法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

17.培训后的评估内容不包括()
A:培训主管工作绩效
B:培训效果效益
C:目标达成情况
D:培训环境
答案：D

18.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：A

19.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业公积金
答案：A

20.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:得到的培训需求信息有价值
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:结论可信度高
D:时间花费较少
答案：C

21.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:静态
B:权变
C:动态
D:权威
答案：C

22.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:工作
B:行为
C:技能
D:绩效
答案：D

23.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:①④③②⑤
B:④⑤②③①
C:④②①⑤③
D:②④③①⑤
答案：C

24.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：B

25.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效考评沟通
答案：D