精编河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典型题）.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职系
C:职组
D:职等
答案：C

2.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:管理能力提升
C:专业知识
D:规章制度
答案：C

3.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:二次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

4.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:技术人员培训
B:基层管理者培训
C:高层管理者培训
D:中层管理者培训
答案：C

5.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:测评参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

6.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

7.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有风险意识
C:要有大局意识
D:要有慎微意识
答案：B

8.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:关键环节
B:首要环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

9.()不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：A

10.()属于企业培训的直接成本。
A:培训教室租赁费
B:培训主管的工资
C:培训项目设计费
D:培训项目管理费
答案：A

11.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:工会代表
D:用人单位代表
答案：A

12.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:文献收集
B:趋势分析
C:面谈调查
D:电话调查
答案：A

13.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益博弈机制
B:综合平衡机制
C:利益妥协机制
D:利益激励机制
答案：D

14.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:个人参与
B:合理化建议
C:组织参与
D:岗位参与
答案：D

15.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

16.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：C

17.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

18.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:确定测评者
C:选定测评方法
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

19.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
D:在对外交往中坚持重大义、不计小利
答案：A

20.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学目标
B:教学对象
C:课程设置
D:教学形式
答案：B

21.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:计件薪酬属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:绩效薪酬过于强调个人的绩效
D:佣金制不属于绩效薪酬形式
答案：D

22.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:渐进式
B:爆破式
C:改良式
D:计划式
答案：B

23.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
答案：A

24.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对测评者和测评标准的要求较高
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

25.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会