精编河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典型题）.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

2.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:战略分析
B:任务分析
C:组织分析
D:人员分析
答案：C

3.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

4.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计件薪酬制
C:计时薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

5.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:五次
C:两次
D:三次
答案：A

6.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:对测评者和测评标准的要求较高
答案：A

7.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策人员来源广泛
B:运用运筹学的原理
C:运用相关分析的方法
D:决策的客观性较高
答案：C

8.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:档案筛选法
C:素质筛选法
D:初步筛选法
答案：D

9.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:工作为导向
C:技能为导向
D:绩效为导向
答案：D

10.绩效考评指标的来源不包括()
A:经营规划
B:发展战略
C:组织战略
D:绩效短板
答案：B

11.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:指标
B:标准
C:标度
D:标记
答案：C

12.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言目标明确
C:发言的影响
D:发言内容
答案：B

13.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:拜金主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:享乐主义
D:极端个人主义
答案：B

14.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:城市和农村
C:男性和女性
D:显性和隐性
答案：A

15.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:以一对一指导为主要方法
C:多种培训方法并用
D:培训时间长、内容广
答案：B

16.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从大专院校聘请教师
B:委托专业性培训机构
C:从内部开发教师资源
D:聘请企业外部培训师
答案：C

17.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效计划沟通
答案：C

18.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的等级数量
D:标准的含义要明确
答案：B

19.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
答案：A

20.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:工人
答案：D

21.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:实用、有序
C:计划、有序
D:经济、适用
答案：A

22.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:专业性薪酬调查
B:企业薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：D

23.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标记
B:标准
C:准则
D:标度
答案：B

24.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改