精编河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效计划沟通
答案：B

2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:动态组织理论包含静态组织理论的内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

3.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:薪点薪酬制
B:年薪制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：A

4.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:指定主持人的讨论
C:无情境讨论
D:指定角色的讨论
答案：B

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:30
C:45
D:60
答案：C

6.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:提取重要和关键指标
B:确立完善考评的标准
C:明确企业的战略目标
D:构建新型的激励机制
答案：A

7.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:员工长期培训开发规划
C:战略导向的全局性培训规划
D:员工培训开发战略规划
答案：A

8.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

9.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：B

10.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：C

11.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:思维培
C:知识培训
D:观念培
答案：D

12.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评实施系统
B:绩效考评后台系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评结果分析系统
答案：C

13.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:负激励策略
C:正激励策略
D:制止性策略
答案：B

14.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:修正重购
C:直接重购
D:新购
答案：C

15.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策的客观性较高
B:决策人员来源广泛
C:运用运筹学的原理
D:运用相关分析的方法
答案：D

16.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

17.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：A

18.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:突出的主题不同
C:适用范围不同
D:结构形式不同
答案：C

19.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产责任制度
答案：B

20.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:智力
B:技术
C:创新
D:管理
答案：C

21.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:五险一金的变动
B:奖金额度的确定
C:绩效工资的确定
D:薪酬数额的变动
答案：B

22.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:民主集中制
C:集体主义
D:人道主义
答案：C

23.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:绩效评价
C:战略评价标准
D:实际成效
答案：A

24.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优战略
C:最优比例