精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【典型题】.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:心理素质
B:价值观
C:工艺流程
D:思维方式
答案：C

2.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:福利与津贴
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

3.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:量本利分析法
C:收益矩阵制度
D:微分法
答案：C

4.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:领先型政策
B:滞后型政策
C:跟随型政策
D:混合型政策
答案：D

5.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:劳动争议处理
C:集体协商
D:集体协商制度
答案：A

6.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:非正式评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：C

7.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和逻辑性
B:战略性和逻辑性
C:战略性和有效性
D:指导性和有效性
答案：A

8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

9.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:奖惩实施的方式方法
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:完善的岗位任职资格
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

10.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

11.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:已经建立集体协商机制
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:企业规模达到100人以上
答案：D

12.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:劳务派遣单位
答案：D

13.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:综合性要素
D:行为环境要素
答案：B

14.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：B

15.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职责
B:职能
C:工作
D:职位
答案：C

16.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:循环评估模型
C:阶段评估模型
D:全面任务分析模型
答案：B

17.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的等级数量
D:标准的含义要明确
答案：B

18.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

19.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:得到的培训需求信息有价值
C:结论可信度高
D:时间花费较少
答案：C

20.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：A

21.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权
B:依托型
C:独立型
D:多维立体
答案：D

22.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:3个月
C:1个月
D:6个月
答案：C

23.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳务派遣单位与劳务用工单位
答案：B

24.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:书面法
B:行为
C:量表评定法
D:混合标准尺度法
答案：B

25.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:可以用来考评特殊工作行为表现
C:属于行为导向型的