精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分析
B:岗位研究
C:定岗定员
D:工作研究
答案：B

2.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某公司花钱购买了一项新技术
C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
答案：A

3.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业与学习者的需求
B:体现成年人的认知规律
C:体现企业战略要求
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：B

4.关键事件法的缺点是()。
A:不能贯穿考评期始终
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:记录和观察费时费力
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：C

5.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:观察法
B:访谈
C:电话调查法
D:问调查法
答案：D

6.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
B:IT行业
C:管理人员、行政人员
D:销售人员等容易单独量化计算的职位
答案：B

7.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员不是唯一的
B:决策人员的来源广泛
C:运用了运筹学的原理
D:提高了决策的主观性
答案：D

8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:人际因素
C:社会因素
D:环境因素
答案：C

9.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审
B:绩效评审和员工申诉
C:绩效申诉和监察
D:绩效监察
答案：B

10.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:提问法
B:行为观察
C:心得报告
D:笔试法
答案：B

11.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:3
C:1
D:6
答案：B

12.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:态度、价值观
B:技能水平
C:基本能力
D:解决问题能力
答案：C

13.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构调整
B:组织结构整合
C:组织机构重整
D:组织结构分析
答案：B

14.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:5人
C:20人
D:2人
答案：A

15.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:四层次
B:三层次
C:单层次
D:双层次
答案：A

16.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:重复性
C:共通性
D:可衡量性
答案：B

17.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:面试决策的主观性高
C:决策人员的来源广泛
D:运用了运筹学的原理
答案：B

18.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:赫兹伯格
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：D

19.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:降低员工流动性
C:与内外环境相适应
D:确保人力资源需求
答案：B

20.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:10
B:20
C:4
D:5
答案：A

21.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：A

22.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:企业内部优秀技术专家
B:内部各级主管人员
C:外部聘请的专职培训师
D:外部聘请学校教师
答案：B

23.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬的基础缺乏公平性
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:佣金制不属于绩效薪酬形式
D:计件薪酬属于绩效薪酬形式
答案：C

24.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:组织行为理论
答案：B

25.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:抽样调查
C:经济普查
D:问卷调查
答案：B

26.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以人为本