精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【黄金题型】.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于法人机关的是（）。
A:意思机关
B:执行机关
C:监察机关
D:履行机关
答案：D

2.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:晕轮效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：B

3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:25
C:45
D:5
答案：C

4.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分类
B:品位分类
C:品位分级
D:岗位分级
答案：A

5.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
C:自己先干起来，实在完不成任务时再说
D:觉得上司是在难为自己
答案：B

6.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:奖励性调整
B:生活指数调整
C:工龄工资调整
D:特殊调整
答案：B

7.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
D:最低工资标准的确定
答案：D

8.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

9.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=总供给
答案：C

10.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:提成制
C:薪点制
D:一岗一薪制
答案：C

11.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:销售人员
C:管理人员
D:IT行业
答案：B

12.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:安全第一
B:效率优先
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

13.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:直线职能制
B:事业部制
C:常设机构
D:超事业部制
答案：C

14.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化素养
C:职业化技能
D:职业化管理
答案：B

15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:3
B:4
C:2
D:1.5
答案：C

16.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:知情权
C:单方决定权
D:参与权
答案：C

17.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以立体开发为特征
D:以提高效率为核心
答案：A

18.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

19.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确核心人才素质特征
答案：C

20.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:员工培训开发战略规划
C:培训需求分析规划
D:员工培训项目评估规划
答案：A

21.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:理念技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：D

22.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:技术标准
B:操作规范
C:安全规范
D:服务规范
答案：A

23.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之二
B:三分之一
C:二分之一
D:全部
答案：C

24.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:安全生产的规定
B:劳动保护的规定
C:户籍制度
D:质量管理
答案：D

25.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

26.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:岗位与薪酬分析
C: