精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：D

2.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:经济形势
C:人口环境
D:文化法律等因素
答案：A

3.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.25
答案：B

4.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:笔试或口试
B:仅有口试
C:仅有笔试
D:面谈法
答案：A

5.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:培训课程的费用分析
B:课程结束后预期分析
C:学员知识能力水平分析
D:岗位的技能要求分析
答案：A

6.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性
B:全面性
C:及时性
D:准确性
答案：C

7.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
D:心想，他走路时真专注
答案：D

8.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:蓝领
B:白领
C:金领
D:绿领
答案：A

9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:闭卷笔试
C:公文筐测验
D:案例分析
答案：A

10.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
B:工资水平较高的企业突破预警线
C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
D:制定工资指导线应当实行协商原则
答案：B

11.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

12.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:因素比较法
答案：D

13.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
C:班产量定额=工作时间/工时定额
D:基本形式有工时定额和产量定额
答案：B

14.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②③
B:②③④
C:①③④
D:①②④
答案：D

15.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:确定性关系和函数关系
C:相关关系和不确定性关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

16.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工学习
答案：D

17.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产检查制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：B

18.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最可靠
B:最常用
C:最便宜
D:最方便
答案：D

19.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：A

20.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:避免可能出现的劳动歧视问题
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：C

21.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:季度
B:年
C:月
D:周
答案：C

22.360度考评的缺点不包括()
A:结果有效性差
B:定性评价比重较大
C:信息一致性差
D:相对而言成本较高
答案：A

23.评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:结构化面试
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：B

24.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：A

25.制度化管理的优点不包括()。
A:以理性分析为基础
B:适合现代小型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B