精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（真题汇编）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.非正式沟通最大的优点是（）。
A:及时性
B:关键性
C:有效性
D:节约性
答案：A

2.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:体现现代系统理论基本原理
C:进行人力资源开发
D:满足企业员工需求
答案：A

3.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:目标评估法
B:关键人物评估法
C:比较评估法
D:动态评估法
答案：D

4.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

5.()是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:专业分工与协作原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

6.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:职能部制
答案：B

7.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:完全负相关
C:完全正相关
D:无法确定相关关系
答案：B

8.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：D

9.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:决策层
C:参谋层
D:作业层
答案：B

10.劳动法律关系的主体是指()。
A:职工代表与用人单位
B:工会与用人单位
C:劳动者与用人单位
D:工会代表与用人单位
答案：C

11.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:工资档次
C:工资差距
D:浮动幅度
答案：D

12.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:被考评者
B:直接主管
C:直接下属
D:考评者
答案：D

13.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

14.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低预期成本
D:最低收益
答案：B

15.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:笔试或口试
B:仅有笔试
C:仅有口试
D:面谈法
答案：A

16.劳动争议处理的原则不包括()。
A:公正原则
B:合法原则
C:合议原则
D:及时处理原则
答案：C

17.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质控制和调节着人的能力发挥
D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
答案：D

18.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
C:在对外交往中坚持重大义、不计小利
D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
答案：A

19.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:赫兹伯格
B:孔茨
C:厄威克
D:钱德勒
答案：C

20.()是最常见的考评者。
A:同级
B:客户
C:员工的上级管理者
D:员工本人
答案：C

21.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点薪酬制
B:提成制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：A

22.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会劳动生产率
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:劳动力市场价格
答案：C

23.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:面试
C:心理测试
D:笔试
答案：A

24.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

25.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎样好
B:为什么
C:是什么
D:怎么样
答案：C

26.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:首因效应
D:近因效应
答案：B

27.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷题目
C:设计问卷
D:设计